by Ludwik C. Siadlak on 3 May
Well, well, well – it’s been a while Ci z Was, którzy obserwujÄ… mojÄ… aktywność na facebooku, twitterze czy blipie wiedzÄ…, że mam teraz dość mocno wypeÅ‚niony grafik, a wolny czas staram siÄ™ możliwie aktywnie wykorzystywać na różne, bardzo przyjemne aspekty życia StÄ…d dÅ‚ugotrwaÅ‚a cisza na blogu, ale pora to zmienić. WartoÅ›ciowymi doÅ›wiadczeniami należy siÄ™ [...]
by Ludwik C. Siadlak on 1 January
Witajcie w Nowym Roku Zacznijmy od spraw organizacyjnych. Maciek, w swoim komentarzu do postu o Personal Development Quotes zaproponował, by zorganizować to tak, by każdy cytat przychodził do Czytelnika o określonej porze (np. 6 czy 7 rano) SMS-em. Pomysł jest całkiem ciekawy, ale zanim zajmiemy się jego realizacją, warto wiedzieć jak Wam podoba się taka [...]
by Ludwik C. Siadlak on 5 December
Różnymi kanaÅ‚ami* spÅ‚ywaÅ‚y do mnie ostatnio informacje, że fragmenty wypowiedzi specjalistów zajmujÄ…cych siÄ™ rozwojem osobistym  wpÅ‚ywajÄ… na Was tak pozytywnie jak na mnie, postanowiÅ‚em wystartować maÅ‚y side-project dla tego blogu, gdzie bÄ™dÄ… znajdować siÄ™ wyłącznie te teksty, które mogÄ… stanowić niezÅ‚y pozytywny impuls w codziennej pracy. Idea jest bardzo prosta – nowy blog, na którym [...]
by Ludwik C. Siadlak on 29 November
Autorem postu o pragnieniach i motywacji do ich zrealizowania jest Aneta Matyjaszek – trener umiejÄ™tnoÅ›ci psychospoÅ‚ecznych.  Zapraszam do lektury. CzÄ™sto jest tak, że narzekamy na pracÄ™, na zarobki, na warunki. I co? I nic. Równie czÄ™sto nic nie robimy, aby to zmienić. Powodów jest co najmniej kilka (np. wÅ‚asne kompleksy), najważniejszy wydaje mi siÄ™ jednak [...]
by Ludwik C. Siadlak on 26 October
Kilkukrotnie dyskutowaliÅ›my już na tym blogu zalety wczesnego wstawania. Teraz pojawia siÄ™ dodatkowy impuls, dziÄ™ki któremu w Å‚atwy sposób możecie dołączyć do grupy earlyriserów. Jaka jest różnica miÄ™dzy “normalnym” wczesnym wstawaniem, a tym, które wykorzystuje zmianÄ™ czasu? Niewielka, ale z punktu widzenia efektywnoÅ›ci – robiÄ…ca dużą pozytywnÄ… różnicÄ™. ZmianÄ™ czasu (z letniego na zimowy) można [...]
by Ludwik C. Siadlak on 6 October
Jim Rohn, jeden z najbardziej znanych na świecie filozofów biznesu, a zarazem praktyków motywacji i rozwoju osobistego, to postać której raczej nie trzeba przedstawiać. (Niewiele osób wie jednak, że Tony Robbins, zanim osiągnął swój sukces i międzynarodowe uznanie, był uczniem właśnie Jima Rohna i zajmował się m.in. sprzedażą biletów na jego seminaria) W ubiegłym roku, [...]
by Ludwik C. Siadlak on 4 October
Tim Ferriss, w swoim 4-hour work week pisze, że uprawianie multitaskingu (wykonywanie wielu czynności jednocześnie) bardziej uszkadza naszą inteligencję niż palenie marihuany. Wielu guru rozwoju osobistego również zaleca stosowanie zasady jednej rzeczy na raz, która ma w efekcie przynieść większe rezultaty. Oczywiście, ma to swoje dobre strony i łatwiej jest nam dzięki temu dodawać kolejne [...]
by Ludwik C. Siadlak on 28 August
Autorem postu o tym co robić gdy “zabraknie chÄ™ci” jest Orest z orest.tabaka.eu. Orest pisze o sobie “jestem zwykÅ‚ym 23-letnim chÅ‚opakiem pasjonujÄ…cym siÄ™ tym wszystkim”. Zapraszam do lektury. Bywa czasem tak, że coÅ› bardzo byÅ›my chcieli, ale nie na tyle, aby siÄ™ za to zabrać. PobiegaÅ‚bym, ale nie chce mi siÄ™ wstać od komputera. PoprowadziÅ‚bym [...]
by Ludwik C. Siadlak on 24 August
JeÅ›li chcemy rozmawiać o rozwoju osobistym, tak najlepiej możemy sprafrazować tytuÅ‚ osiemnastej części przygód Jamesa Bonda. “Jutro” jest pojÄ™ciem o wiele odleglejszym, niż mogÅ‚oby siÄ™ wydawać. Znane wÅ›ród trenerów rozwoju osobistego powiedzenie mówi, że lata sÄ… krótkie, ale dni sÄ… dÅ‚ugie. JeÅ›li patrzymy na jutro z perpektywy lat – faktycznie jest to termin, od którego [...]
by Ludwik C. Siadlak on 31 July
Leo Babauta, zarówno na swoim blogu jak i w książkach (Zen To Done, Power of Less, et al.) poleca skoncentrowanie uwagi na 1-3 MITs – Most Important Tasks w ciÄ…gu dnia, bez rozdrabniania siÄ™ na rzeczy mniej istotne. Eben Pagan z kolei promuje zasadÄ™ 60/60/30, która stanowi znakomite uzupeÅ‚nienie powyższej metody. Zasada 60/60/30 to dość [...]